Conformément à nos valeurs, nous nous engageons à un traitement égalitaire de nos collaborateurs. A ce titre, pour l’année 2025, l’index de l’égalité professionnelle femmes hommes CONDAT s’établit à 85 points sur 100.
| Calcul 2024 de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes | Points obtenus | Nb de points max des indicateurs calculables |
|---|---|---|
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 31 | 40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| 3- Ecarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 81 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 81 | 100 |
Avec un index à 81/100, la marge principale est sur l’indicateur n°5 « Top 10 rémunérations » et sur l’indicateur n°1 « les écarts de rémunération ». Enfin nous veillerons à stabiliser les autres critères.
Objectifs :
- Écart de rémunération : réduire l’écart global de 7,7% à ≤ 6,0% sur le prochain exercice, via une enveloppe de rattrapage ciblée et une revue annuelle des écarts à poste/grade équivalent.
- Augmentations individuelles : maintenir un écart ≤ 2 points entre femmes et hommes grâce à un contrôle d’équité avant clôture des campagnes.
- Promotions : maintenir un écart ≤ 1,5 point, avec shortlists de promotion visant une représentation équilibrée dans les viviers.
- Retour de congé maternité : maintenir 100% des salariées augmentées conformément aux augmentations intervenues pendant l’absence.
- Top 10 rémunérations : atteindre au moins 2 personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations au prochain calcul, puis viser 3/10 à 24 mois, via une revue des rémunérations du périmètre Top 20 et des actions de mobilité/recrutement sur les postes à fort impact.